At styre en medarbejders rejse er en proces med flere trin. Her er de 7 nøglefaser i medarbejderens livscyklus og hvordan HRHolly giver fuld support:

1. Identificering af rolle og behov: Inden ansættelse kan du bruge vores interne organisationshierarki til at visualisere mangler. HRHolly hjælper ledere med formelt at anmode om en ny rolle direkte i systemet.
2. Stillingsopslag: Opret dynamiske formularer og spor hvor dine åbne stillinger bliver delt. Vores rekrutteringsværktøjer holder kandidatansøgninger flydende i et centraliseret overblik.
3. Ansættelse: Gennemgå kandidater ved hjælp af strukturerede arbejdsgange. Automatiser interviewplanlægning og indfang feedback rent, så du træffer de bedste ansættelsesbeslutninger.
4. Kontrakter og formaliteter: Håndter den juridiske side ubesværet. Brug HRHollys Sikre HR-boks til at gemme og sende GDPR-kompatible kontrakter til digital signatur.
5. Onboarding: Giv nye medarbejdere en fantastisk første dag. Platformen opsætter automatiserede velkomstopgaver, IT-anmodninger og guides, så de føler sig klar til at arbejde fra minut ét.
6. DRIFT & Udvikling (Succession, MUS, mål): Kontinuerlig udvikling er nøglen. Planlæg tilbagevendende MUS-samtaler, spor KPI'er og administrer langsigtet successionsplanlægning for at sikre at dit talent trives.
7. Offboarding: Når en medarbejder fratræder, tilbagekalder HRHolly sikkert adgang, opfordrer til exit-interviews og sikrer at al hardware returneres, hvilket gør overgangen professionel og kompatibel.

HRHolly forener disse 7 trin i en enkelt intelligent platform, fjerner friktion og forbinder din organisation fra ende til anden.